O kolik si říct v IT a co se na trhu mění? Hana Kopřivová o náboru, mzdách i AI
Trh práce v IT se mění. Firmy bojují o zkušené specialisty, junioři hledají cestu dovnitř a do náboru stále výrazněji vstupuje AI. Jakou cenu má dnes IT specialista a co rozhoduje o tom, jestli ve výběrovém řízení uspěje?
Kolik si dnes může IT specialista říct, proč firmy nedokážou najít vhodné kandidáty a jak se do náboru začíná promítat umělá inteligence? Hostem CZECH CYBER TV PODCASTU byla Hana Kopřivová, se kterou jsme probrali současný pracovní trh v IT a kybernetické bezpečnosti z pohledu kandidátů i zaměstnavatelů.
Kolik si dnes říct v IT?
Jedním z témat rozhovoru jsou mzdy a jejich vyjednávání. Mzdové průzkumy totiž nemusí vždy odpovídat skutečné situaci na českém trhu a při jejich interpretaci záleží nejen na zdroji dat, ale také například na tom, zda pracujeme s průměrem, nebo mediánem.
S Hanou Kopřivovou proto probíráme, podle čeho může IT specialista odhadnout svou cenu na trhu, jak přistupovat k vyjednávání o mzdě a co všechno může výslednou nabídku ovlivnit.
Chyby nedělají jen kandidáti
Velkou část rozhovoru věnujeme samotnému náboru. Firmy stále vytvářejí pozice s nereálnými požadavky, přeceňují význam některých certifikací nebo staví technické pohovory způsobem, který příliš neověřuje schopnost řešit skutečné problémy.
Problémem zůstává také rychlost náboru a komunikace s kandidáty. Zatímco firmy mluví o nedostatku IT a bezpečnostních specialistů, mohou zároveň kvalitní kandidáty ztrácet kvůli vlastním náborovým procesům.
AI mění práci i samotný nábor
Umělá inteligence začíná ovlivňovat nejen některé pracovní pozice, ale také způsob, jakým firmy zaměstnance hledají. Kandidáti používají AI při tvorbě životopisů, zatímco společnosti ji mohou využívat například při zpracování nebo třídění uchazečů.
S tím přicházejí také nové regulatorní a právní otázky. V rozhovoru se proto dostáváme k využívání AI v HR, požadavkům na transparentnost a k tomu, proč by konečné rozhodování o lidech nemělo být jednoduše přenecháno algoritmu.
Pracovní trh čekají další změny
Tématem jsou také připravované změny spojené s transparentností odměňování a principem Equal Pay. Firmy budou muset mnohem lépe vědět, jak mají nastavené jednotlivé role, kompetence a mzdová rozmezí a jak případné rozdíly v odměňování dokážou obhájit.
Na závěr se věnujeme také specifické situaci české státní správy. Ta při hledání IT a kyberbezpečnostních specialistů naráží na tabulkové platy a obtížně tak konkuruje nabídkám komerčního sektoru.
Celý rozhovor s Hanou Kopřivovou najdete ve videu výše.